詐騙集團是統稱，很少有一條龍的，通常是不同詐騙集團組成合作。 1.引流：在FB投放廣告（不得不說，廣告不審核，我檢舉很多也沒被下架，幾乎已成詐騙平台），然後要你加Line等通訊軟體（機房），引流一個受害給機房，機房給引流多少錢，當然，引流跟機房可能也是同公司。 2.機房：以各種投資.解除分期.殺豬……各種方式讓被害者匯錢，匯錢後，通知水房把錢洗回手上。 3.水房：負責把錢洗出去，例如虛擬貨幣，或虛擬帳戶，人頭帳戶的第四層.第五層等方式，通常會有車手，或者跟車手集團合作，車手也有好幾層，水房的車手是比較上層的。 4.車手：負責領錢，車手領錢給上層車手，上層車手再給更上層，每一層幾乎互相不認識，斷點造成檢警難追查，最下層（銀行或提款機領錢）最容易被抓到。 最下層的車手也可能是被求職詐騙的，例如以為自己應徵的工作是公司行政，去領錢（人頭戶）交給廠商（上層車手）；以為自己是投資公司，去跟顧客（受害者）收投資的錢…等等，因為現在人頭帳戶取得不易，造成車手常需直接跟受害者收錢，被抓的車手變多。 5.人頭帳戶：有故意賣的，也有是被騙帳戶.金融卡.網銀帳密的，例如代工詐騙.貸款詐騙.求職詐騙，現在也很多是被囚禁當人頭帳戶的，
台灣遊艇製造商東哥遊艇 (8478-TW) 董事會今 (18) 日核准以資本預算 20 億元，啟動第三組裝廠擴廠計畫，新廠區預估於 2025 年完工投產，新廠最大建置產能可使現有產能再增添 50%。 東哥指出，高端奢侈品需求韌性強，大型豪華遊艇產業持續成長，主要市場美國買氣維持穩健，不過，現有兩個組裝廠產能至明年將達滿載，考量未來新系列和各呎型遊艇規劃，勢必要擴增產能，才能滿足未來成長所需。 東哥董事會通過，以總資本支出預算 20 億元，用於購買土地、興建廠房和購置設備等，新廠區預估 2025 年完工投產，將負責 35 公尺以上更大型豪華遊艇的生產製造。 而東哥第三組裝新廠最大建置產能加入後，可使產能較現有一口氣增加 50%，有利公司未來產品和市場成長布局。 受生產排程調整影響交船進度，東哥前 8 月合併營收 36.68 億元，年增僅 3.07%，目前持續進行人力及排程調配，據今年的交期預估，東哥仍正向看待全年營運展望。
今天大盤大跌超過 200 點，廣達 (2382-TW)、緯創 (3231-TW)、緯穎(6669-TW)、弘塑(3131-TW)、創意(3443-TW)、英業達(2356-TW)、廣運(6125-TW)、廣明(6188-TW)、營邦(3693-TW)、技嘉(2376-TW)、雙鴻(3324-TW)、奇鋐(3017-TW)、川湖(2059-TW)、華星光(4979-TW) 皆走弱。但卻有一個族群裡的一檔個股，訊芯 - KY(6451-TW) 領先創下新高。在大盤弱勢底下，光通訊族群卻還有股票能率先越過波段高點，也代表光通訊族群將會是後面比較強勢的題材。 今天訊芯 - KY 領先攻高，剩下的族群股波若威 (3163)、一詮 (2486)、上詮 (3363) 創新高後，上禮拜五雖然有回測的大跌，但今天皆守穩收紅盤出現轉強 K 線，後
主計總處今 (13) 日公布前 7 月全體受僱員工經常性薪資平均為 45381 元，年增 2.47%，總薪資 61600 元，年增 1.57%，不過，剔除物價因素後，實質經常性薪資 41504 元，年增僅 0.21%，實質總薪資 56338 元，更年減 0.67%，是 7 年來同期首見負成長，顯示通膨吃掉薪水漲幅。 主計總處說明，就 7 月來看，全體受僱員工經常性薪資平均為 45520 元，月增 0.20%，年增 2.51%，獎金及加班費等非經常性薪資 13701 元，合計後總薪資平均為 59221 元，月增 10%，年增 1.66%。 觀察行業別經常性薪資變動，7 月受惠暑期旅遊旺季和疫後消費動能回升，航空運輸業、住宿業、餐飲業分別月增 2.35%、2.31%、1.62%。 而總薪資方面，製造業因部分上市櫃公司 7 月發放員工酬勞 (紅利) 或工作獎金而月增 29.38%，其中，電子零組件製造業增加 92.03%，基本金屬製造業也增 39.17%；用水供應及污染整治業則受部分廠商上月發放績效獎金影響，月減 32.81%。 另外，前 7 月受僱員工人數平均為 817 萬人，年增
電子代工大廠仁寶 (2324-TW) 今(13)日舉辦「ONE+N 電子供應鏈淨零加速宣示大會」，邀請 34 家供應商夥伴代表，共同宣示淨零碳排決心，偕同客戶、供應商領跑淨零新賽局。 宣示大會由仁寶總經理翁宗斌帶領高階主管共同參與，34 家與會供應商則有群創 (3481-TW)、國巨 (2327-TW)、金寶、康舒、智易、連鋐、恆顥、可成、新日興、晶技、瀚宇博、宏致、華通等共百人，共同宣示淨零碳排決心。 因應全球氣候變遷議題並達成 2050 年淨零排放目標，仁寶用以大帶小的方式推動供應鏈廠商實質減碳行動，「ONE+N 電子供應鏈淨零加速計畫」將結合外部節能減碳專家，成立仁寶產業低碳輔導團，協助廠商達成減碳目標，期待未來將減碳典範轉移至電子業供應鏈。 翁宗斌表示，淨零及低碳轉型是國家及產業現在都在走的趨勢，企業要維持競爭力一定要設定清楚的方向與目標。仁寶身為大型資訊系統廠，負責產品的最終整合，用以大帶小的方式，協助並降低電子供應鏈低碳轉型衝擊，邁向淨零目標。 仁寶在溫室氣減量方面已設定清楚中長期目標，包含 2050 淨零、100% 使用可再生能源，
緯創 (3231-TW) 旗下緯謙科技 (WiAdvance) 與中華民國資訊軟體協會智慧零售暨物流供應鏈促進會攜手合作，舉辦「擁抱變局 駕馭新零售」論壇，與逾百位零售業、物流業及資訊服務業者，共同探討 OMO 全通路整合、數據應用與供應鏈創新管理等關鍵議題，迎接新零售時代的變革浪潮。 緯謙表示，後疫情時代，智慧零售更加注重運用人工智慧（AI）、大數據分析以及物聯網等新興科技工具，以提升消費者的購物體驗，並透過整合線上與線下銷售途徑，打造完整的零售供應鏈生態，為消費者創造更加便利、安全且個人化的購物體驗。 而 OMO 虛實整合應用是近年熱門議題，線上數位工具及線下實體服務的資訊整合，使業者得以更迅速有效的累積「數據資產」，再透過數據分析應用，優化服務模式與消費者體驗，未來將是群策群力才能發揮綜效創造多贏，期望借助創新技術工具與資訊服務，加速整體零售業數位轉型。 緯謙指出，面對產業應用的多元發展，AI、數據應用無疑是未來競爭力的關鍵，但技術導入、時間與預算成本，都令中小微型零售業者望之卻步，因此以雲端顧問與技術專家協助零售業者加速轉型應用。 從顧客、商品、服務、物流到場景各面向，
